 |
|
|
|
|
|
Information om Hire Success™ Personprofil Analysen
Nedenfor finder du uddybende information om Hire Success™ Personprofil Analysen. Har du yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på telefon 70 22 93 55 eller via e-mail.
Spørgsmål og svar:
 Hvem har lavet Hire Success™ Personprofil Analysen?
Hvilke principper er Hire Success™ Personprofil Analysen baseret på?
Hvem bruger Hire Success™ Personprofil Analysen?
Hvordan tages Hire Success™ Personprofil Analysen?
Kan spørgeskemaet udfyldes på papir eller via nettet?
Hvad består spørgeskemaet af?
Hvor lang tid tager det at udfylde spørgeskemaet?
Hvor lang tid tager det før resultatet foreligger?
Indgår brugt tid på udfyldelse af spørgeskemaet i analysen?
Hvordan kan vores afdelinger i andre dele af landet bruge systemet?
Skal jeg have speciel software installeret?
Hvilke fordele opnår man ved at bruge test i rekrutteringsprocessen?
Til hvilke jobtyper kan man bruge Hire Success™ i rekrutteringsprocessen?
Hvad adskiller Hire Success™ Personprofil Analysen fra andre på markedet?
Er det dyrt at bruge Hire Success™ Personprofil Analysen?
Kan vi få pengene tilbage, hvis ikke vi er tilfredse?
Hvem har lavet Hire Success™ Personprofil Analysen?
Hire Success™ personprofil analysen er udviklet af Decision Support Technology (DST), som blev stiftet i 1988. Den danske udgave er lavet i samarbejde mellem DST og IT-Jobbank A/S.
Hvilke principper er Hire Success™ Personprofil Analysen baseret på?
Hire Success™ Personprofil Analysen er opbygget som de fleste velkendte strukturerede personlighedstests på markedet i dag. Tolkningen af testresultatet er entydig, og Hire Success™ Personprofil Analysen er derfor let at forstå og anvende for både kandidat og virksomhed.
Resultatet af Hire Success™ Personprofil Analysen indeholder en sammenfattende rapport og en 5-8 siders uddybende rapport med information om kandidatens personlighedstype, baseret på de 4 klassiske personlighedstyper, der oprindelig blev defineret af den græske filosof og videnskabsmand Hippokrates (der i dag betragtes som lægekunstens fader). Udover den sammenfattende og den uddybende rapport får du en rapport med interviewspørgsmål, der tager udgangspunkt i kandidatens testresultat.
I Hire Success™ resultatet er de 4 personlighedstyper angivet som A, B, C og D. Skemaet nedenfor viser, hvordan Hire Success™ personlighedstyperne svarer til andre velkendte personlighedstyper og personlighedstests.
|
|
|
Hvem bruger Hire Success™ Personprofil Analysen?
Hire Success™ Personprofil Analysen kan bruges af alle, der ønsker at ansætte nyt personale. Vi har både erhvervspsykologer, et center for virksomhedsudvikling, rekrutteringsfirmaer og almindelige erhvervsvirksomheder på kundelisten.
Hvordan tages Hire Success™ Personprofil Analysen?
Hire Success™ Personprofil Analysen, herunder spørgeskemaet, er 100% webbaseret. I praksis vil det sige, at den kan tages fra en hvilken som helst computer med adgang til internettet. Via testadministrationssiden på internettet sender personalekonsulenten eller lederen et link (pr. e-mail) til kandidaten, som ved indtastning af den medsendte kode får adgang til spørgeskemaet. Når dette er udfyldt, foreligger resultatet typisk indenfor 5-10 minutter. Systemet sender resultatet til en eller flere selvvalgte e-mail adresser.
Kandidaten kan også udfylde spørgeskemaet i forbindelse med en samtale i virksomheden. Dette kræver, at kandidaten får stillet en computer til rådighed, eller udfylder testen på papir.
Kan spørgeskemaet udfyldes på papir eller via nettet?
Spørgeskemaet kan valgfrit udfyldes på papir eller via internettet.
Hvad består spørgeskemaet af?
Spørgeskemaet består af 100 udsagn, hvor der for hvert udsagn skal vælges et tal fra 1-5 afhængigt af, hvordan udsagnet passer på personen, der tager testen.
Hvor lang tid tager det at udfylde spørgeskemaet?
Det tager typisk 10-20 minutter.
Hvor lang tid tager det før resultatet foreligger?
Så snart kandidaten har udfyldt spørgeskemaet, bliver det sendt til vores server, som automatisk går i gang med at generere resultatet. I praksis foreligger resultatet derfor oftest indenfor 10 minutter. Systemet sender resultatet til en eller flere selvvalgte e-mail adresser.
Indgår brugt tid på udfyldelse af spørgeskemaet i analysen?
Nej. Kandidater opfordres dog til at bruge deres første indskydelse frem for at dvæle for længe ved hvert spørgsmål, da det erfaringsmæssigt sikrer de mest præcise testresultater.
Hvordan kan vores afdelinger i andre dele af landet bruge systemet?
Som nævnt ovenfor foregår alt, inkl. test-administration, direkte via en web browser. Såfremt du måtte ønske det, kan dine kolleger, f.eks. afdelingsledere fra forskellige afdelinger eller andre personalekonsulenter, selv logge på systemet og administrere kandidat tests. Klik her for at se nogen af mulighederne i administrations modulet (åbnet nyt vindue).
Skal jeg have speciel software installeret?
Nej. Alt foregår direkte via en web browser, f.eks. Internet Explorer eller Netscape. Dette har bl.a. den fordel, at en afdelingsleder i København sagtens kan bruge testen, selv om det normalt er HR-afdelingen i firmaets hovedsæde i Århus, der står for test af kandidater. I det tilfælde at man ikke har en afdeling i København, men ønsker at ansætte en person fra København, slipper HR-afdelingen eller personen også for at tage turen over Storebælt, når testen skal foretages. Kandidaten kan udfylde spørgeskemaet fra sit hjem i København, så længe der her er adgang til internettet. Derved spares både tid og rejseomkostninger.
Hvilke fordele opnår man ved at bruge test i rekrutteringsprocessen?
- Den subjektive del af ansættelsesprocessen reduceres, og du får en meget vigtig "second opinion" på dit eget indtryk af kandidaten. De fleste véd, at en fejlansættelse koster mange penge til annoncering, træning/oplæring, indkøringsperiode, interviewtid og anden brugt tid. Undersøgelser har vist, at den samlede netto-omkostning for en fejlansættelse typisk ligger på mellem 30.000-100.000 kr. Herudover kommer de ikke målbare omkostninger, som f.eks. sure eller i værste fald mistede kunder, din egen og kollegers motivation, stress og arbejdspres m.m.
- En test øger chancen for, at begge parter bliver tilfredse med ansættelsen. Arbejdsgiveren får en medarbejder, der matcher jobprofilen, og ansøgeren får et job, der passer til dennes kvalifikationer og personlighed.
- Testes alle kandidater til jobbet opnås et godt sammenligningsgrundlag mellem de enkelte kandidater, da alle vurderes udfra besvarelsen af samme spørgeskema.
- En test kan være med til at klarlægge, om en person passer ind i et eksisterende team eller en eksisterende afdeling, i sær hvis personerne i afdelingen også er blevet testet.
- Undersøgelser viser at virksomheder, der sætter fokus på følelsesmæssige kompetencer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere, opnår væsentlige fordele. Ikke alene øges sandsynligheden for, at medarbejderen bliver længere tid i jobbet, men produktiviteten øges også væsentligt. Dette taler for, at virksomheder i større grad bør anvende professionelle testværktøjer til afdækning af følelsesmæssige kompetencer hos potentielle medarbejdere, da det kan være vanskeligt at afdække disse kompetencer i forbindelse med almindelige ansættelsesinterviews.
Kan Hire Success™ Personprofil Analysen bruges til andet end rekruttering?
Hire Success™ Personprofil Analysen er målrettet til rekruttering, men kan i nogen tilfælde også bruges til andre formål, f.eks. personaleudvikling eller personlig udvikling. Vi anbefaler, at du gennemlæser de eksempler på testresultater, der er tilgængelige her på websitet, såfremt du ønsker at bruge testen til andet end rekruttering. På den måde kan du på forhånd sikre, at Hire Success™ Personprofil Analysen dækker dine behov.
Til hvilke jobtyper kan man bruge Hire Success™ i rekrutteringsprocessen?
Hire Success™ personprofil analysen kan bruges til test af kandidater til alle typer stillinger. Hire Success™ Personprofil Analysen er ikke målrettet en bestemt branche eller type af personer.
Hvad adskiller Hire Success™ Personprofil Analysen fra andre på markedet?
- Da Hire Success™ Personprofil Analysen er målrettet til brug ved rekruttering, opnås der indsigt i kandidatens adfærd i en arbejdssituation, hvilket kan være med til at reducere risikoen for fejlansættelse.
- Sammen med testresultatet får du en rapport med interviewspørgsmål, der tager udgangspunkt i kandidatens testresultat.
- Hire Success™ Personprofil Analysen er 100% webbaseret. Den kan tages og administreres hvor som helst og når som helst, så længe der er adgang til en computer med internetforbindelse. I kontrast til papirbaserede tests, er du med en online test som Hire Success™ sikker på, at der ikke opstår fejl ved "scoringen" af testen, ligesom du sparer tid, da vores system gør alt arbejdet for dig.
- Testresultatet indeholder bemærkninger om og kommentarer til den testede persons individuelle karaktertræk og styrken heraf. Herudover gives forslag til punkter, som du bør diskutere med eller få uddybet af vedkommende.
- Hire Success™ udregner en konfidensfaktor for hvert karaktertræk, således at du kan spørge ind til punkter, hvor systemet har fundet, at personen måske har et situationsafhængigt karaktertræk. Et eksempel på et situationsafhængigt karaktertræk er, hvis en person er indadvendt i nogen situationer og udadvendt i andre. Er dette karaktertræk relevant for stillingen, vil det være en god ide at spørge ind til personens adfærd i forskellige sitautioner for at klarlægge om personen vil kunne løfte de opgaver, som er forbundet med stillingen.
- Indeholder både information om individuelle faktorer og teamfaktorer.
- Der betales ingen licens eller årlige gebyrer for brug af Hire Success™.
- Tests kan købes enkeltvis, via klippekort eller via storkundeaftaler.
- Bruger I mange tests, kan vi tilbyde at lave et specielt Hire Success™ website til netop din virksomhed, med jeres logo og farver. Se
eksempel.Modsat de fleste andre tests på markedet i Danmark, kræver Hire Success™ Personprofil Analysen ikke certificering af personalekonsulenten.Så snart kandidaten har udfyldt spørgeskemaet, bliver det sendt til vores server, som automatisk går i gang med at generere resultatet. I praksis foreligger resultatet derfor typisk indenfor 10 minutter. Systemet sender resultatet til en eller flere selvvalgte e-mail adresser.Vi giver 30-dages "Fuld tilfredshed eller pengene tilbage" garanti (se nedenfor).
Er det dyrt at bruge Hire Success™ Personprofil Analysen?
Nej. Vælger du at benytte Hire Success™, slipper du for at betale årligt gebyr (licens). Da testen kan tages via internettet betales heller ikke for særlig test-software, ligesom der af samme årsag ikke kræves omkostningstunge certificeringer for at benytte testen. Hire Success™ er derfor - trods alle fordelene - en af de billigste testværktøjer på markedet.
Kan vi få pengene tilbage, hvis ikke vi er tilfredse?
Ja, I får 30-dages "Fuld tilfredshed eller pengene tilbage" garanti på op til 5 tests (klip). Køber I et klippekort med f.eks. 10 klip og bruger 4 af disse klip, så får I, såfremt I ikke er tilfredse med testens kvalitet, pengene tilbage for de resterende ubrugte klip. Eneste krav er, at I henvender jer til os inden 30 dage fra købsdatoen.
|
|
|
|
|
|
|
|
En testspecialist udtaler |
|
|
|
|
 "Jeg anbefaler at teste alle kandidater til et job for at opnå et godt sammenlignings-grundlag mellem de enkelte kandidater. Ved også at teste de nuværende medarbejdere og den nye medarbejders kommende chef, kan et værktøj som Hire Success være en vigtig brik i at afdække, om en person passer ind i et eksisterende team eller afdeling. Derudover skal et sådant værktøj bruges som grundlag for en samtale, der i sidste ende gerne skal hjælpe dig til at opnå større sikkerhed for, at du ansætter den rette kandidat til jobbet."
John Evan-Jones
Psy.D, Ph.D (Psychol)
Evan-Jones Intl., København
www.evan-jones.dk
| |
|
|
|
|
 "Personligheds-testen for os, er en ekstra tryghed for at det indtryk, vi selv har dannet os af en kandidat, er rigtigt. Til det formål bruger vi HireSuccess hver gang vi ansætter nyt personale. Vi har prøvet flere anerkendte test og HireSuccess udmærker sig ved på en nem måde at give et helhedsbillede af kandidaten. Et billede som til dato i 9 ud af 10 tilfælde har stemt overens med kandidatens egen opfattelse. Det at testen er webbasseret og at resultatet foreligger inden for kort tid er bare et ekstra plus. Vores største aktiv er de medarbejdere vi ansætter - her hjælper HireSuccess med til at vi vælger rigtigt."
Kenneth Lee
Adm. direktør
Lindhardt Løn & Personale A/S |
|
|
|
|
|
 "Jeg har prøvet 5-6 forskellige værktøjer til personprofilering i forbindelse med rekruttering, og mens der har været nogen gode imellem, er HireSuccess det bedste værktøj, jeg har set til dato. Min profil var så præcis og samtidig omfattende, at jeg fik kuldegysninger."
Kasper Skou
Management Consultant
Søndergaard + Partners |
|
|
|
|
"Lad det være sagt med det samme: Jeg hører til dem, der nærer en dyb skepsis overfor personlighedstests og lignende "værktøjer". Under udfyldelsen af testen følte jeg mig bekræftet i mine fordomme - dette var alt for simpelt og gennemskueligt. Derfor var det et veritabelt chok, da jeg fik resultatet. Én ting var præcisionen, noget andet nuancerne og detaljerigdommen. Jeg lod straks en god ven prøve testen for at mane spøgelset i jorden. Samme resultat. Den tygger vi stadig på."
Jørgen Madsen
Konsulent |
|
|
|
|
Prøv Hire Success™ Personprofil Analysen uden risiko. Vi giver 30-dages "Fuld tilfredshed eller pengene tilbage" garanti. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Til top